В исследовании платформы «Собесо» проанализировали 59 332 ИИ-собеседования за первое полугодие 2026 года: по 537 вакансиям от 93 компаний.

Главный вывод: кандидаты вовсе не так негативно относятся к ИИ-интервью, как принято считать. Средняя оценка опыта - 0,86 из 1. Причем 82,5% респондентов оценили формат на 0,8 балла и выше, а 63,7% поставили максимальную оценку.

Особенно показателен массовый найм: на одну массовую вакансию компании в среднем проводят 355 ИИ-собеседований. Для точечной вакансии - 27. Разница аж в 13 раз. Вручную обработать такой поток без задержек действительно сложно.

Но меня в этой истории зацепило другое. Кандидаты прихдят на ИИ-интервью не только для того, чтобы "ответить на вопросы". Они сами хотят понять, стоит ли им продолжать диалог с работодателем. Чаще всего они спрашивают о графике и формате занятости - 11% вопросов, об обучении и адаптации - 10%, о зарплате - тоже 10%. Затем идут опыт, этапы отбора, команда и будущий руководитель.

То есть кандидату нужны не технологические спецэффекты. Ему нужно быстро получить нормальные ответы на базовые вопросы: как я буду работать, чему меня научат, сколько заплатят и с кем я буду взаимодействовать. 🎯

На мой взгляд, ИИ здесь не заменяет рекрутера и не делает найм автоматически сильным. Он лишь помогает не потерять кандидата в первые минуты при условии, что у компании уже есть ясность внутри.

Можно внедрить чат-бота, настроить голосового ассистента и быстро провести сотни первичных интервью. Но если вакансия написана расплывчато, HR не знает условий, а руководитель после интервью две недели "ещё думает", технология просто быстрее приведёт кандидата к разочарованию. 🫠

Именно поэтому я считаю, что начинать стоит не с инструмента, а с процесса: согласовать профиль кандидата, сформулировать понятное предложение работодателя, определить этапы, сроки ответа и ответственных за решения.

В моей услуге «Настройка подбора за 30 дней» мы разбираем это на реальных вакансиях: смотрим, где теряются кандидаты, договариваемся о критериях и сроках, выстраиваем одну понятную воронку. И только после этого становится видно, где ИИ или автоматизация действительно помогут, а где достаточно убрать внутренний хаос. 📊

А вы проходили интервью с ИИ? Какие впечатления? Если нет, то хотели бы?