Начался очередной сенокос в найме, и всё чаще попадаются вакансии с ГПХ, ИП, самозанятостью.

Логика бизнеса понятна: издержки растут — начинают искать, где можно сэкономить. И люди традиционно оказываются одним из первых пунктов.

Нет, я не предлагаю уходить в серые схемы. Подменять трудовые отношения самозанятостью, "договариваться на словах" - вообще отдельная история. Это и незаконно, и подло по отношению к будущему сотрудников, и вообще, фу-фу-фу так делать.

Но меня всегда удивляла другая вера: если компания оформляет сотрудников полностью официально, значит, там всё хорошо и по-человечески.

Да с чего бы?

Белая зарплата означает белую зарплату. Официальный отпуск означает, что у вас есть право на отпуск. Больничный - право на больничный. Трудовой договор - трудовой договор. Это не знак качества работодателя. Синие занавески - это синие занавески 😁

По моему опыту, иногда именно в больших, очень белых и очень правильных компаниях обязательный минимум начинают преподносить как невероятную щедрость: «Зато у нас всё официально!»

Прекрасно. А дальше начинаются нюансы. Как будто белое оформление делает легитимным все остальное.

Отпуск есть. Но на месяц уходить «у нас не принято». Две недели летом, остаток раздробите как нам удобно. А вот в эти периоды вообще в отпуск ходить нельзя. Так сказано.

Больничный есть. Но заболевший сотрудник почему-то должен продолжать отвечать в чатах и решать рабочие вопросы. А если просто болеет — смотрят как на предателя Родины.

Рабочий день есть. Но в 20:30 вам спокойно пишут: «Надо срочно посмотреть».

Функционал есть. Правда, постепенно туда помещается работа ещё двух-трёх человек, потому что штат оптимизировали.

Перерабатывать официально никто не заставляет. Но задач нагружено так, что приходится постоянно задерживаться. Но это же ты по своей инициативе, причем тут оплата?

Сокращения тоже официальные. Но иногда оказывается гораздо удобнее несколько недель психологически выдавливать человека, чтобы он сам написал заявление.

Беременные защищены законом. Но это не мешает отдельным работодателям воспринимать беременность сотрудницы как личное предательство.

А люди с маленькими детьми прекрасно знают, насколько формальное наличие прав отличается от отношения к фразе: «Мне нужно забрать ребёнка».

И вот здесь проходит важная граница.

Соблюдение закона и нормальное отношение к сотрудникам — вообще не одно и то же. Закон задаёт нижнюю границу того, что работодатель обязан обеспечить.

Но невозможно законом прописать всё: - не унижать; - не манипулировать; - не превращать переработки в норму; - не сваливать три должности на одного человека; - не звонить заболевшему каждые двадцать минут; - не использовать страх потерять работу как инструмент управления.

Это уже не вопрос оформления. Это вопрос управленческой культуры.

Можно оформить человека по ТК и относиться к нему как к расходному материалу. А потом искренне удивляться: «Что ещё им надо? Зарплата белая, отпуск оплачиваем, больничные есть!»

Но это примерно как ресторану гордиться тем, что он соблюдает санитарные нормы.

Это не конкурентное преимущество, а базовое требование.

Поэтому я бы вообще перестала воспринимать фразу «у нас полностью официальное оформление» как обещание хорошего работодателя.

Это хорошо, но это только начало разговора.

Гораздо интереснее другое: - Как здесь относятся к больным? - Как на самом деле ходят в отпуск? - Что происходит с человеком, который не согласен с руководителем? - Нормальны ли переработки и как часто? - Как распределяют дополнительную работу? - Как увольняют людей? - Что происходит, когда интересы бизнеса сталкиваются с интересами сотрудника?

Вот ответы на эти вопросы гораздо лучше показывают работодателя, чем прекрасная строчка: «Оформление строго по ТК РФ».

Потому что закон может заставить компанию правильно оформить человека, но заставить относиться к нему по-человечески никакой трудовой договор не способен.

#рыноктруда #работодатель #трудовыеотношения #условиятруда #корпоративнаякультура #поискработы