Мне исполнился 31 год. И я всё чаще думаю о том, почему в IT возраст человека так много значит.

До 40 ты молодой специалист, после 40 уже как будто нужно объяснять, почему ты ещё здесь. А что мы вообще предлагаем делать с людьми после 40? В 45 уже не будут брать в новую команду, потому что вдруг технологии окажутся слишком сложными? В 50 вообще предложить человеку поискать что-нибудь поспокойнее?

Я однажды работала с женщиной, которая пришла в бизнес-аналитику примерно в 45 лет. Она выглядела скорее как преподавательница биологии, чем айтишник.  Но она очень старалась, училась, задавала вопросы и постепенно во всём разобралась. И, насколько я видела, у неё всё получилось.

Другой случай.  В одной компании руководителем IT-отдела был мужчина, которому, кажется, уже было за 60. В какой-то момент он уволился, и какое-то время я вообще не знала, что с ним произошло. Я решила, что всё, человек, наверное, вышел на пенсию. Ну и куда ему теперь идти? Найти хорошую работу в IT в таком возрасте, да ещё и руководителем, наверное, почти невозможно.

А потом совершенно случайно встретила его в кафе. Он рассказал, что работает в банке и руководит там достаточно большим IT-отделом. Почему я вообще подумала, что после 60 человек автоматически перестаёт быть востребованным?

Возраст сам по себе ничего не говорит ни о том, умеет ли человек учиться, ни о том, умеет ли работать. Мне бы хотелось, чтобы в IT было меньше идеи о том, что ценность специалиста определяется количеством лет, прошедших с момента окончания университета. И нет, мозги не высыхают.

Потому что, если сейчас мы решим, что после определённого возраста человек уже не подходит для IT, эта схема прекрасно сработает и против нас самих. Мне 31, и я очень надеюсь, что через 15 лет мне не придётся доказывать, что мои мозги всё ещё в рабочем состоянии.

А какой самый возрастной коллега был у вас в IT?