Я сейчас, видимо, слегка отберу часть денег у консультантов по АТС. Но я хочу высказаться. Я прохожу АТС с помощью ИИ-консультанта и абсолютно бесплатно. И что я могу сказать? Это работает. Поэтому соискателям могу посоветовать: научитесь пользоваться искусственным интеллектом. Выручает. Ну или периодически выручает. Но давайте копнем глубже. Почему это вообще стало проблемой? Почему профессионалы с огромным опытом вдруг не могут пройти автоматизированную систему трекинга кандидатов (АТС)? Я наблюдаю одну и ту же картину. С АТС многие профессионалы не могут пройти потому, что все те навыки, которые выделяются в АТС для сравнения, называются по-другому. В вакансии написано одно, в вашем резюме — другое. Но вы как профессионал с этими навыками работали. Вы их знаете. Вы их применяли. Просто в вашей индустрии это называлось иначе. И о чём это может говорить? А о том, что те, кто выкладывает вакансию, не совсем её знают. И скорее всего, это не «кадровички». Им, по большому счёту, всё равно. Это делается на уровне руководителя, который не знает те или иные термины. Возможно, он где-то услышал какие-то модные слова, но он не понимает, что это одно и то же. Пример из моей профессии. Я — начальник склада. Я управлял складом площадью 1000–1500 квадратных метров. У меня в подчинении было 10–15 человек. Я выстраивал процессы приемки, отгрузки, инвентаризации. Я внедрял адресное хранение. Я оптимизировал логистику. Я работал с системами учета. Я знаю, что такое «зонирование», «ABC-анализ», «инвентаризация», «оборачиваемость», «неликвид», «срок годности», «FIFO», «LIFO», «FEFO». А теперь представьте, что в вакансии руководитель пишет: «Управление товарными запасами», «Контроль складских операций», «Оптимизация логистических процессов», «Работа с персоналом склада», «Ведение учета ТМЦ». Для АТС это разные вещи. Алгоритм не понимает, что «адресное хранение» — это и есть «оптимизация складских процессов». Он видит совпадение слов. Нет слова «адресное хранение» в требованиях — минус балл. Вас отсеивают. А вы — идеальный кандидат. Или другой пример. Вы пишете: «Сократил время комплектации заказа на 30%». В вакансии требуют: «Повышение эффективности складских операций». Для АТС это не одно и то же. Хотя по сути — это одно и то же. Почему так происходит? Потому что АТС — это тупой алгоритм. Он не думает. Он сравнивает строки. Если вы не «подстроились» под язык работодателя, вы проиграли. Но беда в том, что язык работодателя часто далек от реальности. Руководитель, который пишет вакансию, может быть гением в своей области, но он не знает, как называется ваша работа на языке «HR-стандартов». Он пишет так, как привык. Или как ему подсказал «нейросетевой» шаблон. Что делать соискателю? 1. Перестаньте бояться АТС. Это не судья. Это фильтр. 2. Научитесь пользоваться ИИ. Не для того, чтобы писать за вас, а для того, чтобы адаптировать ваш опыт. 3. Сравнивайте формулировки. Если в вакансии пишут «управление товарными запасами», а у вас «контроль остатков» — меняйте формулировку. Это не ложь. Это маркетинг. 4. Помните: часто вакансию составляет руководитель, который не знает точных терминов. Он может называть «инвентаризацию» «проверкой склада», а «систему учета» — «программой». Ваша задача — расшифровать его язык. Итог. Я не призываю отказываться от профессиональных консультантов. Если у вас сложный случай или вы хотите идеальный результат — флаг в руки. Но если вы просто хотите пройти фильтр и дойти до собеседования, где сможете показать себя как профессионал, — ИИ вам в помощь. Проблема не в вас. Проблема в том, что те, кто пишет вакансии, часто не понимают, кого они ищут. Они используют термины, которые слышали краем уха. Или копируют из старой вакансии. Или используют шаблоны. А вы — реальный специалист — страдаете. Так что учитесь пользоваться ИИ. Это не магия. Это инструмент. И он реально выручает. Проверено на себе. Я прошел АТС с помощью ИИ. И вы сможете. А консультантам по АТС я желаю процветания. Рынок большой. Но правда в том, что базовые вещи теперь можно делать самому. И это меняет правила игры. P.S. Руководители, проверяйте термины.