Все мы знаем эту боль: ты готов к большему, хочешь вертикальный рост, а система видит в тебе «специалиста» и упорно предлагает только горизонтальные перемещения. Суть проблемы: Алгоритмы hh.ru оценивают тебя формально. Если ты сейчас «Руководитель проектов», а хочешь стать «Директором по продукту», система, скорее всего, отсеет тебя по двум причинам: 1. Несоответствие грейда. В вакансии на «Директора» фильтр ищет предыдущий опыт на аналогичной должности. Твое резюме с «РП» просто не проходит по «годам в роли» . 2. Зарплатный разрыв. Ты указываешь ожидания на уровень выше. Если это превышает бюджет вакансии (или алгоритм так думает), отклик уходит в корзину автоматически . А теперь вопрос к залу: Как вы решаете эту дилемму? • Занижаете в резюме свою текущую должность, чтобы «дорасти» до нужной в вакансии? • Указываете в целях конкретную позицию (например, «Senior Analyst»), но HR видит «Middle» в истории и не верит? • Или, может, есть лайфхак, как заставить алгоритм увидеть в тебе потенциал, а не только формальное соответствие? Делитесь стратегиями. Как вы заставляете hh.ru поверить, что вы готовы к следующему шагу, а не только к повторению пройденного? #карьера #hh_ру #вертикальныйрост #поискработы #алгоритмы