Удалёнщиков стало меньше на 15%. А вакансий – больше. Как так?

Росстат посчитал: во втором квартале 2026 года из дома работали 806 тысяч человек. Это на 15,4% меньше, чем годом раньше. Причём всю неделю из дома работает только каждый пятый из них, остальные на гибриде.

То же самое видно и со стороны работодателей. Весной удалёнку практиковали 35% компаний, полгода назад было 39%.

А по данным hh, доля вакансий с удалёнкой выросла до 10% — это на 2% выше, чем годом ранее.

Чувствуете подвох? Вижу два объяснения, и оба не очень радуют.

1️⃣«Удалёнка» в вакансии и работа из дома не одно и то же – часто границы размываются и по этот тег попадают гибридные вакансии, проектная занятость и прочая НЕ-удаленка. 2️⃣Рынок стал работодательским – компаниям на перегретом рынке проще устанавливать правила, и людей забирают обратно в офис. Что это значит для тех, кто ищет работу

Полная удалёнка переходит из разряда «базового минимума» в «роскошный максимум», за который конкурируют. Сам по себе офис не зло: наша команда тоже работает из кабинета в Самаре. Но если удаленка для вас – ключевое условие, закладывайте больше времени на поиск и тщательнее готовьтесь к откликам.

Мы писали статью, о том, как в 2026 году искать удаленку. Там объясняем, что должно быть в резюме на ремоут.

А вы как работаете сейчас? 🔥 — полная удалёнка 🤔 — гибрид 👍 — офис

~ Подпишись: @k_netwrk