Почти 79% откликов на вакансии в первой половине 2026 года оказались нерелевантными. ИИ-платформа Джун проанализировала более 750 тысяч откликов от 133 компаний, и данные показывают, что рекрутеры буквально тонут в нецелевом потоке кандидатов.

Ключевые инсайты рынка:

▪︎Один из пяти Только 21,4% откликов действительно подходят под требования вакансий. Доля нерелевантных кандидатов продолжает расти: с ~75% в 2025 году она увеличилась до 78,6%. При этом 71,8% соискателей отсеиваются именно из-за несоответствия опыта и навыков, а не по формальным признакам вроде зарплаты.

▪︎Региональная динамика Москва забирает 53% всех откликов. Однако абсолютным лидером по темпам роста стал Екатеринбург, где количество откликов во втором квартале взлетело на 121%. В Казани, напротив, зафиксирован спад на 12%.

▪︎Отраслевые крайности Самая высококонкурентная сфера — туризм, где на одну вакансию в среднем падает 660 откликов. Самые точные кандидаты идут в e-commerce (53,4% релевантных откликов), но общий поток туда рухнул на 76%. Меньше всего подходящих специалистов доходит до промышленности — всего 7,3% от общего числа.

▪︎Бум в ИТ Взрывной рост откликов наблюдается среди ИИ-инженеров (рост почти в 14 раз) и Golang-разработчиков (более чем в 10 раз). В то же время интерес к позициям техподдержки стремительно падает: поток снизился на 49%.

▪︎Иллюзия сопроводительного письма Короткие и формальные отписки даже немного снижают точность отклика по сравнению с полным отсутствием письма. Реальную пользу приносят только развернутые тексты длиной от 1500 символов.

▪︎Боль ожидания Медианное время до первого действия рекрутера составляет 52 часа — больше двух суток. Быстрее всего реагирует ритейл (23 часа). Медленнее всех разбирают отклики в медиа и промышленности (110-150 часов). Как итог, сильные кандидаты в массовом сегменте успевают уйти к конкурентам.

▪︎Самые жесткие фильтры Чаще всего кандидаты не соответствуют требованиям к наличию сертификатов и курсов (71,5% случаев) и знанию иностранных языков (почти 40%).

Учитывая, что ИИ уже способен самостоятельно генерировать требования к вакансиям без правок в 80% случаев, на наш взгляд, можно смело ожидать, что первичный отбор на этом уровне полностью перейдет к нейросетям, оставив рекрутерам только финальные собеседования.

📱 Всё, что важно — уже В Работе: Сетка