Испытательный срок заканчивается. Теперь руководителю надо решить: сотрудник справился или нет.

И вот здесь часто выясняется, что оценивать его толком не по чему.

Если заранее не определено, что именно человек должен показать за эти месяцы, в конце остаются в основном впечатления: «вроде нормально», «что-то не то», «кажется, не тянет».

Оценивать сотрудника имеет смысл по тому, до какого уровня он дошёл за время испытательного срока.

Что он уже делает самостоятельно? Какие задачи освоил? Где всё ещё нужна постоянная помощь? Какие ошибки были частью обучения, а какие повторяются и уже мешают работе?

У рабочего это может быть самостоятельное выполнение нужных операций с требуемым качеством и соблюдением технологии.

У специалиста — способность закрывать типовые задачи без постоянного сопровождения, нормально разбираться с новой информацией и вовремя поднимать вопрос, если сам решить не может.

У руководителя — способность принимать решения своего уровня и получать результат через команду, а не через ежедневное вмешательство начальника. Но есть условие.

Оценивать человека честно можно только тогда, когда компания со своей стороны нормально ввела его в работу.

Если сотруднику не объяснили требования, не показали процессы, не дали нужные доступы, не определили полномочия и почти не давали обратной связи, вывод «не прошёл испытательный срок» мало что говорит о его реальном уровне.

Поэтому я бы не ждал конца третьего месяца.

Нужны промежуточные точки.

Через первые недели — что уже освоено и где нужна помощь. Через месяц — какие задачи сотрудник должен закрывать сам. Ближе к концу срока — соответствует ли его самостоятельность и результат требованиям должности.

Тогда финальное решение принимается не по ощущению «наш человек или не наш», а по тому, что человек реально умеет и какой результат уже способен давать.

И сотруднику полезно в первые дни самому спросить руководителя:

«По каким результатам вы поймёте, что я успешно прошёл испытательный срок?»

Если на этот вопрос есть понятный ответ, следующие месяцы становятся намного прозрачнее для обеих сторон.