Столько флёра вокруг найма, а по итогу в одной из компаний, где я работала, подбором персонала занималась девочка-делопроизводитель, обучающаяся на логиста, и выбирала кандидатов по фото вместе со всеми своими коллегами-друзьями. Кто понравился, тот на стол директору (в виде резюме, само собой) и попал. Все просто как пять копеек. Думаете, в крупных компаниях иначе? Неа. Еще проще. Можно бесконечно править резюме, вертеть фото, жонглировать ключевыми словами, вести профсоцсети и танцевать с трусами на ушах посреди футбольного поля, а человеческий фактор в нашем обществе — это человеческий фактор.

Работа либо есть, либо ее нет. В это сложно поверить, но это так.

Очень интересный опыт. Спасибо, что поделились.

Просто в базы к этому работодателю ты уже попала ранее, и там по какой-то причине пометка с отказом. Дело в перс данных, не в фото. Телефон-то ведь тоже другой, если новый аккаунт.