Жалко, таких руководителей я не встречал..

А берут по каким качествам и знаниям?

Везде плохо, процессы приходят с людьми и с ними же проходят. Т.с всегда от людей и для людей.

Имхо, зависит от среды, рецептов нет, но как и в любой сфере по приоритету: - по знакомству даже аметистов устраивают; - достижения осторожно: если нет то несерьёзно, если по взрослому то оверквалифайд как фильтр. Чуть чуть опыта и ок. Nps, sla -ok; - база в виде догм из pmbok, голдрат, OKR, emv; - ну и конечно количество попыток × наглость 👍

Я понял, ничего не меняется... К сожалению..