HR никогда честно не скажет. Она боится ответственности. А в вопросе обратной связи ее много: кандидат может закуситься за формулировку и отправиться в суд, руководитель нарычит, что его дергают по какой-то ерунде. Да и сама HR решения не принимает - точнее, принимает, но на очень маленьком участке. Наверх она ради кандидата не пойдет - зачем ей время тратить

У меня на собеседовании однажды спросили что умею в другой области (которая не попадала в задачи вакансии), я рассказала. Отказали по причине того, что им нужен узкий специалист, а я умею и это и то - не подходит. Мне уже было смешно. Лучше бы сказали оыерквалифайд - это по отношению к вакансии было правдой, и эта ситуация бы не выглядела так нелепо.