Да да , Елена , это абсурд Но так оно и есть , по крайней мере чтоб пройти первичный Hr скрининг

На складе озона работы валом

Ваша консультация не в тему. Однако, спасибо что делитесь информацией. Возможно это кому-то поможет.

Это к тому что возможно в вашей области переизбыток предложений со стороны работников, потому что там где действительно нужны люди не ждут отзыва по полгода

Кто кого и где ждет по полгода - непоняла Вас.

По поводу складов - консультант консультирует зная специальность,должность и ск лет человек работает и в какой сфере. Тот,кто хочет выехать за чужой счёт - стебет.

Поддержу комментарий.

У меня каждую неделю по ~2 сообщения в лс с просьбой помочь с работой.

Проблема на уровне государства и я не говорю, что вон там виноваты. Я говорю о том, что с этим что-то нужно делать и 100% есть реальные решения, которые повлияют на ситуацию. Как минимум начать нужно с того чтобы перестать душить бизнес, менять правила во время "игры", дать больше свободы и т.д.

...возможно у них другой план и мы все ничего не понимаем.

Уже есть софты на ИИ, которые ищут ЛПР и через секунду выдают всю информацию о нем , включая адрес , номера телефонов и тд.

Я думаю в ближайшее время , будут созданы HR ИИ охотники , которые как раз таки будут отлавливать через соц и медиа, таких кандидатов)

Кто сказал что лпр будет вю свами общаться? Если есть рабочий регламент никто с вами общаться не станет

А вот как раз как одно время лпр, я скажу, что эти люди вообще обрубят к себе всякую входящую связь. Вообще всю. Помню времена обычной телефонии - мой телефон вообще не затыкался. Я его просто не брал. И общался только когда мне нужно. Риск потерять контроль из за отсутствия обратной связи на порядок ниже, чем риск потери реальности при ответе на звонки.

В том то и дело , что базовое образование , сменилось на Адаптивный ускоренный экспресс курс входа в профессию , каких очень много на рынке сейчас .

Мы уходим от модели учись 5-7 лет , а потом до работай до конца своей жизни в одном месте . Мы живем в мире , где люди очень быстро расстаются с тем , что им не нравится , будь то это работа , отношения и тд .

А жаль. Эта модель была удобна для таких людей как я

Это расскажите архитектору или геодезисту или но если вы психолог-таролог то да, ускоренных тик-ток курсов достаточно

Если знания вашей профессии в полной мере и многообразно оцифрованы, то не будьте так в себе уверены. Справочная ии система легко подменит вас не только в том, то надо сделать для проекта работ, но и отрефлексирует свои действия и ошибки, гипотезы. Так что не только геодезистов, но и макшейдеров в шахтах и карьерах вполне заменит более простой кандидат с ии помошником. Это не знания ии. Это сумма знаний человечества, которые система умеет использовать как сумму, а не частично. Ни один человек этого не может.

Очень хочу посмотреть как ии справится с полевой съёмкой объекта🤣

Вспоминается рассказ Бредбери как ии системыиимный дом после кз решил внести коррективы в калорийность рациона некоего семейства снизивмего до нуля для надежности заблокировав выходы и включив автономный режим

Зря, зря смеетесь… е ли все жто не приведут к норме, то мир цивилизации статуса роберта шекли для нас единственный положительный вариант :)

Да , на цифрах одно , а в народе другое…

Проблема в том , что пропасть между hr отделами и соискателями все шире . Так как важнее всего сейчас совпасть с алгоритмами и стеком требований от компании в своем резюме , нежели показать себя “ногим” , другими словами продать себя рынку

И тем не менее голод огромный. Они закрывают позиции абы как и по итогу на одну и туже позицию идет подбор годами. Эта пропасть говорит не о том, что специалистов много, а от ом , что их нет

И встает тогда насущный вопрос , куда же делись все кадры ? Или же мы говорим мы узкие специализации , которые требуют более глубинных компетенций ?

А вы не в курсе событий?

Ну тут некорректная статистика, одно дело какая нибудь госкорпорация по освоению бюджета и поедеричьиеинде нужны конкретные специалисты без которых вообще никак, а вот раздутый штат в жирные годы в котором как одна дама пишет тут в сетке "мы часами обсуждаем на работе кризис", да таких болтунов иишка легко заменит, не очень представляю как нейронка заменит инженера проектировщика или главного инженера

Вы все просто путаете кадровый голод и искусственную ситуацию созданную маркетплейсом монополистом с целью наживы

Это вы маркетплейсу рекрутеру вопрос задайте как они так управились)) сначала создали монополию потом создали кризис потом скажут сколько будет стоить решить проблему когда вы будете готовы , сначала создадут атс фильтр который вас будет банить потом вам предложат платную годовую подписку за 100000😏