Кажется, рынок труда парадоксален: вакансии есть, но получить оффер стало сложнее.

На сентябрь 2026 года можно выделить несколько заметных тенденций.

1. Откликов много — ценность одного отклика растёт. Массовая отправка одинакового резюме работает всё хуже. Работодатели быстрее отсеивают кандидатов, которые не соответствуют ключевым требованиям вакансии. 2. Резюме превращается в коммерческое предложение. Недостаточно написать «занимался продажами» или «управлял проектами». Важнее показать: какие задачи решали, с какими клиентами работали и какой результат получили. 3. Навыки становятся важнее названия должности. Работодателю всё чаще нужен не просто «менеджер», а человек, который умеет продавать, вести переговоры, анализировать данные, работать с клиентами или запускать проекты. 4. ИИ становится частью поиска работы. Его используют и соискатели, и работодатели: для подготовки резюме, анализа вакансий, поиска подходящих кандидатов и автоматизации отдельных этапов рекрутинга. 5. Смежный карьерный переход становится нормальным сценарием. Но важно объяснить работодателю, какие навыки из предыдущей профессии уже применимы в новой. 6. Нетворкинг становится всё важнее. Работу ищут не только через job-сайты. Профессиональные сообщества, рекомендации, Telegram и прямой контакт с компаниями становятся дополнительными каналами поиска.

И, пожалуй, главный вопрос для соискателя в 2026 году: Не «Где я работал?», а «Какую задачу бизнеса я умею решать?» Если на этот вопрос можно ответить конкретно - резюме, профиль и сам поиск работы становятся гораздо сильнее.