Здравствуйте, дорогие коллеги по корпоративному выживанию. С вами Юлия ~Кальник, и сегодня мы поговорим о людях, чья работа окутана такой густой пеленой тайны, что даже они сами порой не понимают, чем занимаются. 🙆🏼‍♀️

Да-да, речь пойдет об HR-специалистах. Наших дорогих «человеческих ресурсах», которые превратили банальный поиск сотрудников в подобие самого нелепого кастинга в вашей жизни.🥺 Современный рекрутинг — это искусство отказывать профессионалам на основании цвета их носков или «недостаточно горящих глаз».

Круги корпоративного ада: как нас выбирают🤯 Если вы думали, что для получения работы нужно иметь хорошее портфолио, профильное образование и опыт, то вы застряли где-то в здоровом 2005 году. Сегодняшний HR-процесс — это квест, которому позавидовали бы создатели «Пилы».🪚 Этап 1. Скрининг резюме алгоритмами. Ваш робот-пылесос умнее, чем фильтры, через которые прогоняют ваши достижения. Если вы не вставили в текст тридцать три модных англицизма, вы отсеиваетесь автоматически.

Этап 2. Собеседование с «девочкой-рекрутером». Это незабываемый опыт. Двадцатидвухлетний специалист с дипломом факультета славянской филологии с пристрастием допрашивает senior-инженера с 15-летним стажем. Главный критерий оценки? Конечно же, вайб. Если ваш вайб не мэтчится с её ментальной картой — вы «токсичны».

Этап 3. Псевдопсихологические тесты. Настоящие инструменты, вроде того же Таро, действительно помогают заглянуть вглубь себя, подсветить скрытые проблемы и найти крутые подсказки для жизни. Это глубинная психология и работа с архетипами, и это реально круто. Но HR-ы пошли своим путем. Они подсовывают вам тест Люшера из интернета 90-х годов или заставляют рисовать несуществующее животное. И упаси вас бог нарисовать чебурашку с длинным хвостом — рекрутер тут же диагностирует у вас скрытую агрессию и латентный саботаж дедлайнов. Великие вопросы современности Каждый, кто хоть раз искал работу, проходил через этот канонический допрос.

Мои любимые шедевры:🤦🏼‍♀️ «Кем вы видите себя через 5 лет?» Что хочет услышать HR: «Я буду верно служить вашей компании, спать под рабочим столом и мечтать о повышении на 5%».

Честная реальность: «Я надеюсь выжить, закрыть ипотеку и не видеть ваше лицо».

«Почему вы хотите работать именно у нас?»

Что хочет услышать HR: «Я с детства мечтал продавать ваши оптовые партии щебня, это смысл моей жизни!».

Честная реальность: «Вы открыли вакансию, а мне нужны деньги, чтобы покупать еду».

«Расскажите о ваших недостатках».

Правильный ответ: «Я слишком идеален и много работаю». Если вы честно скажете, что любите поспать до девяти — вас предадут анафеме.

«Мы вам перезвоним» и другие сказки Корпоративная культура родила свой собственный язык, где слова значат ровно противоположное тому, что произносится.

«Динамично развивающаяся компания» — у нас царит хаос, никто ни за что не отвечает, а процессы меняются три раза в день.

«Дружный молодой коллектив» — сплетни, интриги, подсиживания и обязательный тимбилдинг в субботу за ваш счет.

«Стрессоустойчивость» — наш начальник будет орать на вас матом, а мы будем смотреть на это с улыбкой.

«Конкурентная зарплата» — мы будем платить вам чуть выше прожиточного минимума, но требовать как от троих.

И вишенка на торте 🎂— гостинг.

Это когда после четырех туров интервью, полиграфа и знакомства с генеральным директором HR просто исчезает в тумане.

Никакого фидбека. Вас просто стерли из реальности. Наверное, рекрутер ушел искать идеального кандидата, который умеет работать за идею и питаться солнечным светом.

Вместо эпилога

Дорогие HR-департаменты. Мы ценим ваши попытки внедрить геймификацию, кофе-точки и пуфики в офисах. Правда. Но, может быть, вместо того чтобы мучить кандидатов доморощенными психологическими тестами и оценкой «эмоционального интеллекта» по форме черепа, вы просто начнете читать резюме и платить рыночную зарплату? Хотя о чем это я. Тогда ведь придется работать.