Раньше я относился к портфолио довольно просто: чем больше хороших работ покажешь, тем лучше. Потом начал активнее искать работу и понял, что это работает немного иначе.

Работодатель открывает портфолио не для того, чтобы спокойно изучить всю твою творческую биографию за последние шесть лет. У него обычно есть один довольно простой вопрос: делал ли этот человек что-то похожее на то, что нужно нам?

И ответ желательно получить быстро.

Поэтому сильное портфолио для меня сейчас — это не двадцать одинаково важных проектов подряд. Это понятный маршрут.

Ищут упаковку — упаковка должна находиться сразу. Нужен marketing design — покажи рекламу, digital, презентации. Нужен motion — не заставляй человека сначала пролистать десять статичных кейсов.

Тут дизайн портфолио внезапно начинает работать почти как UX 😄 Нужно понять, кто пришёл, зачем пришёл и куда его вести дальше. Самое интересное, что количество работ при этом может даже уменьшиться. Но впечатление о специалисте станет сильнее.

Портфолио должно не доказывать, что ты когда-то сделал много всего. Оно должно быстро показать, чем ты можешь быть полезен сейчас.

Я сам сейчас всё чаще смотрю на свои проекты именно так.

А вы обычно показываете всё лучшее сразу или собираете портфолио под конкретную задачу? 👇