Вы замечали, что все чаще наниматели перекладывают вопросы интервью в чек-листы тестов на НН? ИИ вытесняет самую человечную часть подбора персонала: собеседование с кандидатом на вакансию. Кандидаты становятся ресурсом, артефактом, работы ИИ-агента.

У меня в этой связи напрашивается вопрос: а как «софт скилы» собираетесь проверять?

К слову про «софт скилы»...

Когда-то давным давно на них не обращали внимания, следуя принципу «специализация и опыт в ней это всё». Потом ценные личные качества стали рассматривать как важный плюс.. Сейчас без них не обходится практически ни от раздел требований к соискателям на вакансии.

ИИ может заменить профессиональные навыки. И в какой-то момент невозможно будет отличить работу ИИ и работу человека. Но поскольку полной замены людей на ИИ и роботов пока не предвидится, эти самые «софт скилы» станут доминировать в требованиях к работникам.

И проверить их с ИИ-агентом легко уже не получится. Только вот навыки интервью у подбирающих персонал к тому времени атрофируются.

Кажется, рекрутинг заигрался в удешевление процесса подбора ...