Был на очередной оффлайн встрече #безвотэтоговотвсего ,  случилась афигенная панельная дискуссия, где Екатерина Загуменнова, Татьяна Фомина, Илья Забелин и Ирина Калкина делились своим видением по поводу карьеры, найма и рынка в текущее время.

Как и обычно, основные инсайты:

1. Рынок сложный, но он есть. Например, в Авито за первое полугодие коллеги перевыполнили годовой план по найму c-level в IT. 2. Компании в целом стали больше ориентироваться на внутренних кандидатов и охотнее растить людей внутри, включая кросс-переходы. 3. Роли и позиции в ИТ сильно меняются с приходом ИИ. Пока никто не знает, как будет через несколько лет, но то, что нужно постоянно смотреть за рынком вокруг - это факт. 4. Крутых продактов на рынке по прежнему мало. Умные классные продакты, с системным мышлением и ответственностью точно будут очень востребованы в ближайшее время.

А теперь про «большую любовь». Оказывается, это то место, где успешный кандидат работает 5-7 лет. Читать как «идеальный срок работы в одной компании»

А если у кандидата последний опыт работы 10-15 лет в одной компании - это скорее red flag: по опыту коллег, вероятность вписаться в новое место такому человеку будет сильно сложнее.

Такие дела! ✏️ Что думаете, согласны?