Кто вам это сказал? Эйджизм однозначно есть на рынке, но не всех отраслей и не для всех уровней позиций. 50 лет - это ещё не барьер.

Мы и молодости, помниться, не особо нужны были... Всю дорогу с боями 🙄 Не унывать и не очаровываться - молодняку сейчас ещё хуже, их при том ещё и меньше 🫣

Нужны, и очень! Но вы столкнулись с главной болячкой современного найма: скрытым эйджизмом и зашоренностью алгоритмов.

Когда 25-летний рекрутер видит 20+ лет стажа в резюме, у него включаются три стереотипных страха: «Кандидату будет тяжело под руководством молодого тимлида». «Человек с таким опытом будет дорого стоить и упрямиться в процессах». «Резюме перегружено и не влезает в стандартную сетку ATS-пасеров».

В итоге идеальные софт-скиллы, эмоциональная зрелость и отсутствие «детских» больничных режутся роботом ещё до того, как резюме увидит реальный бизнес.

Разбирали, почему сильным и опытным кадрам сейчас так тяжело пробить эту стену откликов: https://bezpanikiit.ru/pochemu-slozhno-najti-rabotu?utm_source=setka&utm_medium=comment&utm_campaign=ageism_50

Выходиь, что таки да!

Увы, да, ибо опыта много, а обмануть сложно

Нас просто боятся, ибо морками не напугать и не завлечь :))

Просто у одинокой молодой женщины, которая одна воспитывает ребенка и отчаянно пытается не только выжить, но и сделать карьеру, будет больше старания и управлять ею легче. Ей сложнее найти другое место, ей вообще все сложнее. А чем свободнее и увереннее, что справишься в любом случае, тем менее привлекателен как сотрудник. Ну и если "молодой коллектив" то туда ищут таких же.

Да я как-то в чужой монастырь со своим уставом не собираюсь и ни разу работодателю не сказала, что а вот у нас, а вот мы делали иначе. Поставлена задача - надо её выполнять. Я сейчас уже не ищу руководящую должность - Бог с ней. Я хочу уйти из банка, в котором я работаю уже 17 лет. Я готова учиться, познавать. Не спросят совета - не дам. Активная - занимаюсь волонтерством. Внешность, вроде не подвела. В общем специалисты нужны, но они не нужны. Смысле понятен.

Руководитель отдела по работе с клиентами всегда нужен..

Смотря в какую компанию собираетесь и какие зарплатные ожидания. Если в компании "молодой и дружный коллектив", то не нужны. А, если сотрудники разного возраста, компания большая, то не так.

Боюсь, что это правда. Мы пожили немного на белом свете, набрались опыта. Кто нужен начальству? Тот, кто будет послушно все исполнять, не задавая лишних вопросов. Мы не такие, поэтому мы не нужны.

Вы хавать лапшу же не будите)) вам деликатесы подавай)) вы цену многим вещам знаете а на молодых можно ехать обесценивая их навыки, а вы это с собой сделать не дадите, вот причина почему не нужны.

Не нужны 🤷‍♂️

Крайне редко. На грани фантастики)

Нет

А как вами манипулировать?)))