я работу не благодаря хх нашел) вообще найм и не должен так строиться, чтобы кандидат унижался, врал, лгал и свое резюме 100 раз переписывал. должно быть одно нормально CV в публичке, а рекрутер смотрит глазами думает закроешь ли ты бизнесовые задачи или нет и связывает с руководителем

я уверен в том, что хх уже просто превратился в дата майнинг платформу и кол-во реальных вак там как на линкедине, стремится к 0

Факты, факты.

Я так заебался уже от анкет и ботов, что просто ответил на опросник и сделал себе агента для скринингов, чтобы тот сам честно отвечал рекрутерам по подтверждённому опыту. Но в сути рынок до общения агент-агент ещё не дошёл и свернул на “это не хх не работает, это эйчар не нужен - давайте нанимать по нетворку”. В итоге в сетке и тг множество менеджеров и лидов, которые готовы общаться, но до них ещё нужно дойти

да это все болото, просто сивишку себе сделай нормально и шли на почту на сайте компаний интересующих, большинство позиций просто на хайр всегда открыты, но для внутреннего. я тут в сетке ещё в потёртых постах писал, что должна быть культура “снайпинга” кандидатов, когда сам рекрутер в этом заинтересован, готов открывать конференции, доклады, резюмешки и смотреть кто круче всех, но увы