Не врать и выполнять обещания

Без воды, четко и понятно что именно нужно делать.

Можно спросить, какая работа им нравится? Или спросить, чем занимались на прошлом месте? И когда поймаете в рассказе их прошлую рутину, то уточните, как им было с этой работой - по выражению лица сразу можно понять отношение к такой работе? Еще обратить внимание на аккуратность - это тоже к такой работе - как написано резюме, как вынимает документы, как они сложены - в сумке. И тп

Ну вроде база - опишите для себя, кто вам нужен, подумайте, где эти люди водятся, там и вешайте объявления? Или тут какой-то подвох?

Через знакомых.

А какие у вас сейчас требования и алгоритмы поиска таких сотрудников?

От задач: 1) в сбыт не нужны звезды, системные люди со средним резюме значительно полезнее для зрелого бизнеса, 2) в снабжение: навыки поиска (умение найти даже самую сложную, редкую позицию), аналитические способности - но это просто базис, а так все индивидуально.