Станислав, ругать HR и систему найма можно бесконечно, но, к сожалению, это не конвертируется в офферы) Никакой «западной магии» здесь нет, только голый прагматизм. Чтобы резюме работало, мы отдаем алгоритмам (ATS) то, что они ищут — ключевые слова. А ЛПР мы отдаем то, что ищет он — оцифрованную защиту его бизнеса. То, что вы описываете как замкнутый круг, решается грамотным коммерческим позиционированием опыта. Сильный кандидат не воюет с HR-фильтрами, он использует их как лифт на нужный этаж.

Русана, в точку! И это главная ловушка для кандидата) Вакансии сплошь и рядом пишут языком должностных инструкций — просто копируют старые регламенты. Но если соискатель послушно пишет в ответ «проводил инвентаризацию» — он сливается с толпой. А вот если он отвечает: «провел инвентаризацию складов на 10 000 кв.м. без остановки отгрузок, выявил и устранил пересорт на X руб.» — он становится экспертом, которого хотят нанять. Работодатель может писать коряво, но мы-то должны продавать свой опыт дорого! 😉

Я вот не уверена, что там оценят такого специалиста в полной мере)

Русана, вы озвучили очень популярное опасение! Но тут есть один скрытый механизм. Дело в том, что «корявую» вакансию обычно пишет линейный специалист, которому просто спустили регламент. А вот собеседует и принимает решение о найме собственник или руководитель направления. И когда до этого руководителя доходит резюме человека, который вместо шаблонной «инвентаризации» показывает, как он сохранил компании деньги — он цепляется за него мертвой хваткой. Потому что бизнесу всегда не хватает людей, умеющих брать на себя ответственность за результат.

Как один из вариантов, соглашусь. И на самом деле это было бы чудесно попасть к такому руководителю👍👏