Новая эра HR-скрининга

Знаете, что меня бесит больше всего?

Не сложные кейсы. Не глубокие вопросы по юнит-экономике. А тесты на 1 этапе, где тебя спрашивают: «Кто ты — лидер или бюрократ?» Я называю это проще: «Какой ты овощ?» или «Кто ты из Сумерек?» 🧛‍♂️🍅

По логике HR, видимо, если я окажусь «Беллой», меня возьмут на должность директора, а если «Джаспером» — отправят на склад. Ну а если я «баклажан» — то, наверное, путь в категорийные менеджеры закрыт навсегда.

А теперь серьезно. И больно.

Я проходила эти тесты десятки раз. Мои коллеги, знакомые, сильные профессионалы с реальными цифрами за спиной — тоже.

Мы даже экспериментировали. Специально подгоняли ответы под разные типажи: то я «лидер-новатор», то «стабильный исполнитель», то «аналитик-интроверт». Результат?

Никто. Не вышел. Дальше первого этапа. Вообще. Ни один человек. Ни с одним типажом. И тут возникает вопрос: а для кого вы вообще составили этот тест?

Если ни один реальный кандидат с опытом не проходит ваш фильтр — может, проблема не в кандидатах?

HR, я знаю, вы меня поймете. Вы тоже видите, как эти «психологические профили» отсекают живых людей с горящими глазами и отличными кейсами. Просто потому что на вопрос «Ты любишь работать в команде?» человек ответил не ту цифру.

Кто еще сталкивался с этой бесконечной HR-воронкой? Расскажите в комментариях, какой вы «овощ» по версии рекрутеров 😄 #HR #собеседование #поискработы #маркетплейсы #юмор #рекрутинг