Можно отправить 100 откликов, а можно сделать так, чтобы часть работодателей сначала увидела, как ты работаешь, и только потом открыла резюме.

Сейчас пробую именно этот подход.

Вообще, резюме довольно плохо показывает специалиста. "Запускал проекты, управлял командой, увеличил продажи, разработал стратегию" - такие фразы есть у тысяч кандидатов.

Интереснее показать сам процесс мышления, например: — разобрать реальную проблему из своей профессии; — рассказать о сложном решении и почему оно было принято; — показать кейс с цифрами; — сделать полезный инструмент, таблицу или калькулятор; — разобрать типичную ошибку; — предложить решение задачи, с которой регулярно сталкиваются компании.

Один пост иногда рассказывает о специалисте больше, чем резюме. Если маркетолог пишет: «Умею анализировать воронку продаж» - это просто утверждение. Если он показывает компанию, у которой падают продажи, раскладывает путь клиента по этапам и находит место, где теряются деньги, - компетенцию видно.

То же самое работает для дизайнера, разработчика, продакта, финансиста, руководителя, HR, аналитика.

Контент постепенно превращается в публичное портфолио мышления. И у поиска работы появляется ещё один канал.

Человек увидел пост → открыл профиль → прочитал ещё несколько → посмотрел кейсы → запомнил специалиста.

А через неделю или месяц у него появилась подходящая задача. Особенно интересна эта модель сейчас, когда один и тот же отклик может конкурировать с сотнями других.

Поэтому я решил провести эксперимент. Пока ищу работу, буду параллельно публиковать свой подход к процессу.

Посмотрю, может ли контент стать полноценным каналом поиска работы. Возможно, лучший отклик на вакансию - тот, который ты вообще не отправлял.