В некотором царстве, в некотором отделе жил-был Руководитель. Был он добрый. Слишком добрый.
Один менеджер в его отделе работал плохо. План не выполнял, клиентов терял, на планерках молчал. Руководитель смотрел на него и думал: "Жалко. А вдруг исправится? А вдруг у него сейчас трудный период?"
И не увольнял. Месяц. Второй. Третий.
Сильные менеджеры сначала ждали. Потом начали роптать. Потом - уходить. Потому что устали работать за того, кто не тянет.
А слабый остался. И никуда не ушел.
Когда Руководитель спохватился, отдел был уже не тот. Сильных не вернуть. А слабый по-прежнему не выполнял план.
Он хотел как лучше. А получилось как всегда.
Доброта без решения - это не доброта. Это отложенная проблема, которая растет.
