▫️В прошлом году Минтруд впервые посчитал потребность в кадрах на семь лет вперёд, а не на пять, как раньше. Горизонт расширили, потому что система образования физически не успевает перестраиваться быстрее.

Из 12,2 миллиона требуемых работников 11,7 — это замена, люди, которые уйдут на пенсию. Новых рабочих мест — около 500 тысяч.

Но интереснее другое. Прогноз построен на опросе 330 тысяч работодателей с совокупной штатной численностью организаций в 23 миллиона человек. И опрос подтверждает: кадров не хватает не вообще. Не хватает тех, кто работает руками и головой одновременно.

Две трети потребности относится к специалистам со средним профессиональным образованием. Минтруд называет конкретные профессии: - медсёстры, - фельдшеры, - акушеры; - электромеханики; - электромонтёры; - автомеханики; - станочники-наладчики; - сварщики; - газорезчики; - слесари; - операторы станков и промышленных установок; - механизаторы; - швеи…

Высшее образование — около трети, 4,75 миллиона человек: - инженеры; - IT-специалисты; - врачи; - педагоги; - учёные.

При этом потребность в инженерах в сфере разработки, проектирования, эксплуатации и ремонта оборудования оценивается в 560 тысяч человек. В педагогах — в 539 тысяч. В разработчиках и аналитиках — в 715 тысяч.

Сорок лет считалось, что будущее за офисными профессиями, а заводы — это прошлое. Что надо идти в менеджмент, юриспруденцию, маркетинг. Маятник качнулся обратно. Самые дефицитные теперь те, кого недавно считали непрестижными. Сварщиков и газорезчиков потребуется дополнительно почти 140 тысяч. Токарей, фрезеровщиков и операторов станков с ЧПУ около 150 тысяч.

IT в списке приоритетных отраслей. Но рядом с ним — обрабатывающая промышленность и транспортировка. Государство впервые говорит прямо: дефицит — это про те профессии, которые реально создают и поддерживают жизнь.

Отдельная цифра, которую легко пропустить: 1,33 миллиона человек — потребность в работниках без профессионального образования.

Парадокс: общее число вакансий в промышленности сокращается, но «узкие места» по рабочим профессиям и инженерным компетенциям никуда не делись. На одну инженерную ставку в Санкт-Петербурге — 0,2 резюме. На простого рабочего — 10.

Дефицит структурный. Не «мало людей вообще», а «нет нужных компетенций». И закрывать его придётся не наймом, а переобучением и автоматизацией.

Петербург уже вышел на первое место в России по уровню роботизации производств. В фармацевтике и промышленном производстве автоматизация позволяет компаниям не открывать от 15% операционных ставок.

Экстенсивный рост закончился. Дальше только за счёт повышения производительности, квалификации и тех, кто согласится учиться заново.

А что же абитуриенты? Около 1 млн. поступивших. 1. Экономика, менеджмент и управление — 12,7%. 2. Педагогическое образование — 6,0%. 3. Здравоохранение и медицинские науки — 5,5%. 4. Информационные технологии — 5,3%. 5. Юриспруденция — 5,0%. 6. Техника и технологии строительства — 4,8%. 7. Электро- и теплоэнергетика / Машиностроение — 4,5%. 8. Гуманитарные и социальные науки — 3,8%. 9. Сельское, лесное и рыбное хозяйство — 3,2%. 10. Прикладная геология, горное дело и нефтегазовый сектор — 2,6%.

Дисбаланс. Не хотят верить подростки и их родители в прогнозы.