Вакансия требует:
- Java
- Spring
- PostgreSQL
- Docker
- Kafka
У кандидата всё это реально есть.
Но в резюме: "Backend development, работа с микросервисами, БД и очередями сообщений".
Кто виноват, если кандидат не попадёт на интервью?
Наш ответ: Кандидат. Рекрутер не должен угадывать, что под "БД" имеется в виду PostgreSQL, а под "очередями" - Kafka. Если технология важна для вакансии и вы с ней реально работали - её нужно прямо и указывать.
А вы как считаете?
Если хотите проверить мэтч своего резюме с вакансией - переходите на updatecv.me
· 28.09
кандидат может иметь целостное представление, как работают системы очереди, реляционные базы данных и т.д.
Да, вообще это инфраструктура! И если разработчики грамотно подошли к архитектуре, то в коде не так сильно отличается: rabbitMQ или queue + Redis. А почему? Это все решают паттерны “Репозитории” или еще что-то.
Поэтому за последним словом - это HR.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён