Получил отказ на hh.ru при отклике на вакансию. Казалось бы, обычная ситуация: работодатель выбрал другого кандидата и на этом всё. Но решил посмотреть, что по этому поводу говорит Трудовой кодекс РФ. И обнаружил интересный момент. 📌 Часть 5 статьи 64 ТК РФ дает кандидату право потребовать у работодателя письменную причину отказа в заключении трудового договора. Причем работодатель обязан предоставить такой ответ в течение 7 рабочих дней с момента получения письменного требования. То есть механизм выглядит довольно просто: 1️⃣ Ты откликаешься на вакансию. 2️⃣ Получаешь отказ. 3️⃣ Направляешь работодателю письменное требование сообщить причину отказа. 4️⃣ Работодатель должен ответить письменно. При этом закон не обязывает работодателя брать именно тебя на работу. Работодатель вправе выбрать другого кандидата. Но отказ не должен быть необоснованным или связанным с дискриминационными основаниями. Причина должна быть связана с деловыми качествами кандидата и требованиями конкретной должности. И вот здесь становится интересно. Если тебе просто написали: ❌ «Спасибо за отклик. Мы выбрали другого кандидата» ты имеешь право спросить: «На каком основании моя кандидатура не была выбрана?» И сделать это не просто из любопытства, а со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса. В моем случае отказ пришел через hh.ru. Поэтому я решил воспользоваться своим правом и направил работодателю письменное требование предоставить мотивированную причину отказа. Посмотрим, какой будет ответ. Мне кажется, это полезно знать каждому, кто ищет работу. Потому что отказ работодателя это не всегда история в стиле «вам просто ничего не должны объяснять». Иногда закон дает кандидату вполне конкретное право задать вопрос: «Почему мне отказали?» И получить на него письменный ответ. 📎 Основание: ч. 1, ч. 5 и ч. 6 ст. 64 Трудового кодекса РФ.