Лайфхак руководителя: отпусти идею, чтобы она вернулась

Делюсь с вами лайфхаком руководителя. В своё время я в разных отраслях и на разных позициях руководил людьми. Задача руководителя - достичь целей за счёт поведения других людей, а не своего. Когда это чётко осознаёшь, замечаешь ещё одно наблюдение:

«люди любят присваивать себе чужие идеи.»

Смотрите, как это работает. Очень часто, когда ко мне приходит какая-то идея по поводу решения бизнес-задачи, я её доношу другим людям, а потом отпускаю. В прямом смысле слова отпускаю. И через некоторое время - через несколько дней или через неделю - вдруг приходит ко мне человек с той же идеей, но немного другими словами.

Она уже пропущена через него самого, и он воспринимает её как свою. На этом этапе очень важно не говорить:

«Но я же тебе говорил».

Здесь нужно включить:

«Круто, ты молоток, классная идея, супер, давай начнём делать».

Я заметил, что этот инструмент шикарно работает. Но он начинает работать, когда ты не доказываешь свою значимость, когда ты не показываешь другим, что это ты молодец, что это идея или решение твоё. Когда ты способен идею отпустить, передать энергию толчка - показать, а потом отпустить — в какой-то момент времени она рождается и начинает проявляться в поведении других людей.

Интересно, кто-нибудь в том или ином виде данным лайфхаком пользуется в своей жизни как руководитель?

Антон Солопов - православный психолог для тех, кто хочет по-своему. http://antonsolopov.ru/