А вы тоже заметили, как все устали? Календари забиты на неделю вперёд, на получасовую встречу не найти свободного слота. Все перерабатывают, выгорают, теряются в бесконечных переписках и мечтают просто выспаться. А тут ещё осень и все поголовно болеют, сопливят и окончательно выпадают из ресурса.

Что происходит? Массовые сокращения и оптимизация привели к тому, что оставшиеся сотрудники работают за троих? Или мы просто разучились адекватно оценивать нагрузку и распределять ресурсы? Даже на онбординг новых сотрудников, которых, казалось бы, наняли в помощь, у команды нет времени. В итоге новички не понимают процессы, не могут полноценно включиться в работу и нагрузка на команду только растёт. Замкнутый круг.

Какой-то массовый сбой корпоративного мира? И главное: как нам всем из этого выбираться?

Кажется, проблема уже не только в личном тайм-менеджменте и хочется разобраться, где заканчивается индивидуальная ответственность за своё состояние и начинается системная проблема организации работы.

Об этом, видимо, и будут мои следующие посты-размышления…

Сетка | Телеграмм

А вы как себя чувствуете этой осенью: ещё держитесь или уже работаете на резервном питании?