Пост Егора Покрамович , что можно быть правым и все равно проиграть, навел меня на вопрос А спрашивает ли HR заказчика, что будет с ролью через год?

Судя по вакансиям, редко Отсюда и разрыв между тем, что ищут, и тем, что находят

В описании: нужен человек, готовый к вызовам и изменениям В требованиях: делал конкретный объем, в нашем домене, на похожем масштабе И рассматривают только при совпадении 10 из 10

Раз уж Егор пишет о том, что на ситуацию надо смотреть глазами других, посмотрим глазами кандидата Кто проходит на 10 из 10? Тот, кто уже делал то же самое и готов сделать еще раз Такие люди есть, и для RUN-роли они золото Но в узких доменах их единицы, и много ли среди них тех, кого зацепит строчка про изменения и управление трансформацией? А тот, кто ищет новое и хочет расти в экспертизе, под требование "делал ровно это" не проходит по определению

Получается, вакансия описывает двух разных людей и надеется найти их в одном Возможно, так устроен рынок, спорить не буду

Но если заказчик ждет экспертизы от кандидата, логично ждать ее и от HR Достаточно одного вопроса на этапе формирования роли: вам нужен человек на годы или тот, кто вырастет из роли? Ответ на него уже половина вакансии