Посмотрите на это под другим углом: "Развитие джунов, даже в условиях ограниченности "задач руками" - возможность самому развиваться как наставнику, руководителю".

Стоит брать, если есть такая производственная необходимость: много задач или есть возможность нарастить объёмы. Сейчас джун – это не тот, кого нужно учить с нуля. У большинства, думаю, есть какой-то опыт и знания. Я рассматриваю возможность возвращения в ИТ, подхожу на роль джуна. Но только на постоянку по ТК РФ.

Странно, но факт: джуну может стать скучно в ожидании интересных задач (но это я только про толковых говорю)

А смысл? Они же будут использовать тот же ИИ, только без критического мышления.

Это инвестиция. Лучше всего брать молодую копию себя и делиться опытом, чтобы тот не повторял ошибок. Для этого, конечно, нужна насмотренность на кандидатов и склонность к умеренной рефлексии.

Что посеешь, то и пожнешь, не зря говорят)

Берите 🙏🏻 именно по той причине, которую вы озвучили. Откуда же потом браться мидлам?