Кто же такой в общепринятых понятиях менеджер по персоналу? Это посредник между работодателем и работником. Как громоотвод, принимающий негатив работника за решение работодателя, которое доносит. Как в средневековье, гонца с плохой вестью казнили, так и здесь получается? Менеджер по персоналу реализует и обрамляет в документарном виде желание и видение ситуации руководством. Он должен спрогнозировать, проанализивать ситуацию и вводные данные , предвидеть потенциальные последствия ситуации и выдать готовое решение с минимальными рисками для компании, предупредив о них заранее. А в случае возникновения негативных последствий для компании, уметь их минимизировать. И это всё делает менеджера по персоналу, с одной стороны, непоследним человеком в компании, но с другой стороны, он не относится ни к "лагерю" работников, ни работодателя. Интересная роль, конечно!