Через наш сервис проходят тысячи откликов в день. С этой стороны видно то, чего не видно кандидату, когда он сидит с двадцатью отправленными и тишиной в ответ. Вот главное.

Тишина это не отказ

Большинство вакансий, которые «не ответили», просто зависли. Руководитель не поставил себе дедлайн, рекрутёр ждёт руководителя, кандидат ждёт рекрутёра. Человек в это время решает, что он плохой специалист. А решения по нему ещё нет.

Часть вакансий не отвечает никому

Есть вакансии, которые висят три-четыре месяца, собирают тысячи откликов и не ответили ни одному человеку за всё время. По своим двадцати откликам этого не увидишь. По тысячам видно сразу. Это не наём, это база резюме или строчка в отчёте.

Первый час решает больше, чем текст сопроводительного

Отклики в течение часа после публикации получают ответ в разы чаще. Не потому что кандидат лучше. Рекрутёр просто ещё читает, а к трёхсотому отклику он выдачу уже закрыл.

«По договорённости» это не «мы не знаем»

Бюджет есть всегда. Формулировка нужна, чтобы цифру первым назвал кандидат. Желательно ниже заложенной.

Что с этим делать

Не читать тишину как «нет», через три-четыре дня напомнить о себе. Смотреть, сколько вакансия висит: три месяца и больше это почти наверняка не наём.

Называть вилку первым, если её не назвали, и называть верхнюю границу. Отвечать быстро, пока рекрутёр ещё смотрит.

Главное: почти ничего из этого списка не про ваши навыки. Это про процесс, в котором человек застревает на трёхсотой позиции выдачи.

Попробовать можно бесплатно, без карты: jobpath.world

Вопрос к тем, кто по ту сторону стола: сколько вакансий у вас реально висит «для базы»? И как часто кандидат получает отказ по причине, которую ему никогда не скажут?