Всем 🪀

Сегодня прошла еще одна встреча Coffee Code, где вторую неделю подряд обсуждаем, как же тяжело пробить без опыта, все ждут и требуют, но никто не готов взять на стажировку за хлеб с маслом

У одного из ребят Swift стек, без коммерческого опыта, только пет проджекты, но вот уже 3-4 месяца он не может найти работа и никуда пробиться, стучался в личку к HR'ам, откликался на вакансии, но итог один - нужен коммерческий опыт и хоть ты лопни, хоть ты тресни.

В эру вайбкодеров/ИИ действительно отпадает нужда в джунах или нет?

Можно под разным углом на это смотреть, но я точно уверен, что перестать брать джунов плохая идея, не обязательно иметь штат огромный из начинающих, но при наличие бюджета смысл есть, рост внутри всегда лучше. Так, например вроде делают в ТБанке, не знаком с идеей, но что-то такое упомянули на встрече.

Так вот вопрос. А вы берете джунов без опыта? Если нет, то почему? Давайте попробуем тут устроить ветку, где джуны буду кидать резюме/cv чтобы дать ребятам уже двинуться дальше, иначе дотянем и они по резюме станут мидлами с опытом 5 лет)))

Всем✌