Работник 08.09.2026 подал заявление на увольнение через электронную почту работодателя с личного адреса электронной почты, просил уволить с 23.09.2026 в связи с невозможностью продолжения работы, так как работодатель нарушает его права. Как работодатель должен убедиться, что это желание самого работника, нужно ли попросить оригинал заявления, и какая верная дата увольнения должна быть? Ответ: Работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию на основании заявления, отправленного по электронной почте. Заявление, отправленное по электронной почте, не считается оформленным в письменной форме. Об увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме, а не по электронной почте. Без получения работодателем оригинала заявления увольнение работника по данному основанию будет неправомерным. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.