У меня больше нет кота(

Если бы оно так) За вами, видимо, никогда не следили "ноготочки Воронеж"

🤣 Отправьте им ссылку на мой профиль, пусть за мной следят

Лучше своим бывшим начальницам отправлю Пусть на мужчину смотрят и мстят мужьям

«Мультивекторно» новый для меня термин, я не слышала. Я обычно использую формулировку «всестороннее развитая личность» и в целом продвигаю эту идею, так быть должно. Я против шаблонов и ограничей. Жизнь одна, нужно пробовать всё, что нравится: и петь, и пиарить.

Мне вот почему-то кажется, что про меня HR не столько думают, что «оверквал», а больше «мультиквал», но не в рамках запроса работодателя и не на ту зарплатную вилку, что они себе могут позволить. Ну и как типичный пиарщик я сама без личного бренда.

Вы хотели написать “для добавления напряжения кандидатам”?

Наоборот, типа пропиарился и стресс ушёл, мир теперь знает обо мне

🤷🏻‍♀️ за счёт чего пропиарился?

Всем кандидатам или кому?)

Ну вот пишут например, что фото с вечеринки руководителю выставлять нельзя, а учительнице себя на пляже в купальнике. С этим как быть? Всем закрыть страницы? А может, это учительница музыки и поёт, и она выкладывает видео, которые хочет, чтобы все могли смотреть

Да в смысле нельзя😂кто это пишет? Если это личная страница. Мое тело-мое дело. Учительницу никто не пойдет гуглить в соц сети, там подбор по-другому ведется. Если я ищу топ менеджера, зашла на его страничку и у него есть фотка, где он на банкете, одна из миллиона, я что выводы сделаю, что он пьющий? Или что? В целом если человек адекватный, он не будет выставлять на всеобщее обозрение что либо неадекватное. И тогда, как его личная страница может смутить меня как нанимающего менеджера?

Пишут тут HR, что смотрят соцсети и тех, кто в трусах не наймут😆

у Татьяны была статья в Сетке и ещё у кого-то подобные я тут видела, и не только тут

Где границы адекватности? Случай про увольнение учительницы за фото в купальнике реально был

Мы когда ищем работу, тоже можем проверять компанию на адекватность. Если на моей личной странице в инсте, например, hr смутило мое фото в купальнике, вовсе не факт, что я сама захочу работать в такой компании. Вот это и есть границы адекватности. Про увольнение учительницы это же не норма, а скорее, хотела написать исключение, но больше подходит слово ОТКЛОНЕНИЕ🤣от нормы.

Отклонение со стороны того, кто уволил🫡

А вот и непонятно, кто принимал решение. Не может же быть такого, что в комитете образования (как и в СССР) "купальники" непредусмотрены

Добрый день, Миланна. Блоги бывают разные - это факт. Соответственно, есть личные страницы по типу ВКонтакте, а есть профессиональные по типу Сетки. Стратегий много, как себя проявлять в блоге: кто-то разделяет личное и профессиональное, а кто-то не разделяет.

Еще зависит от роли, что и где постить. Если это C-level, то не рекомендуется выкладывать контент, который может неоднозначно прочитаться и как-то негативно повлиять на бренд работодателя.

Цифровой след проверяют далеко не все, а чаще всего у C-level или Senior+ айтишников, потому что среди айтишников много накрутчиков опыта.

Границы адекватности компании легко проверяются - если они не пересекаются с вашими границами. Если компании откровенно что-то не нравится - значит, это не ваша компания.

Добрый вечер, Татьяна.

Вы ведь писали про маркетолога, что у неё контент был на подобии с «OnlyFans» и поэтому ей было отказано? Я встречаю немало HR с вызывающими фото в месседжерах, через которые они пишут мне как соискателю. Мне делать по их виду выводы о компании и банить?

Сейчас говорят, что даже ВКонтакте нельзя никаких “лишних” фото. Кажется, у учительницы фотография в купальнике как раз была в ВК.

Это был не маркетолог, а Руководитель отдела маркетинга - как раз та категория, где очень полезно рассчитать риски на входе в плане репутации.

Вопрос про HR не имеет однозначного ответа, потому что у каждого своя система ценностей. Плюс тг не является официальным каналом связи, соответственно, в личных аккаунтах могут быть любые фотографии, и компания за них ответственности не несет.

Что касается фотографий учителей - это родители завопили по поводу “непристойности”, насколько мне известно, а не работодатели. Тут мне нечего сказать с точки зрения HR. Личное мнение - мне всё равно, что у человека на аватарке, если то, что изображено, не является средством для разжигания ненависти или дискриминации.