У меня есть гипотеза.

Внимание! Если моя гипотеза - это чушь, поправьте меня. Пост написан взрослым человеком, способным воспринимать критику. Только, пожалуйста, без цитат от бизнес-тренеров. Моя психика этого не выдержит.😁

Пожалуйста, только убедительные аргументы и сухие факты. 💫

Возможно у кого то есть подобный опыт.

Итак, давайте смоделируем ситуацию. Чистая математика и никакой магии.

Дано: На рынке труда есть вакансия на роль, допустим, Х. У этой роли есть средняя рыночная стоимость - назовем её Y. Пусть в нашем примере Y = 50 000 рублей.

Моя гипотеза: Сотрудник будет работать ровно на 50 000 рублей. Ни на рубль больше, и ни на копейку эффективнее.

Суть гипотезы в том, что от человека на зарплате 50к и от человека на зарплате 100к нельзя ожидать одинаковой производительности, самоотдачи и фонтана идей - это ненаучная фантастика.

* Важно: расчеты в примере носят демонстрационный характер, все цифры выбраны случайно.

Человек приходит на эту вакансию, соглашается на эти условия и начинает работать.

И речь больше не про компетенции, а про самоотдачу.

Я регулярно слышу от коллег истории, как человек видит системную ошибку, знает, как оптимизировать процесс или сэкономить компании бюджет, но… просто умывает руки со словами: «Мне за это не платят».

И я его понимаю! Зачем бесплатно включать режим супергероя, если в конце месяца тебе придет всё та же привычная зарплата?

А теперь главный вопрос: Давайте гипотетически перевернем ситуацию. Допустим, компания решает платить сотруднику выше рынка. Не 50к, а, скажем, с хорошим овердрафтом за ту же базовую роль.

Мотивирует ли это человека проявлять инициативу сверх его прямых обязанностей и полномочий? Включится ли у него режим «это мой личный бизнес, хочу сделать его лучше», или мы просто получим того же сотрудника, но с более высокой зарплатой?

P.S. Бренд мне за фото не платил, честное слово! Логотип заметила только сейчас 😅