Соискатели начали добавлять мемы и шутки в резюме, чтобы обойти нейросети, которые проводят первичный отбор кандидатов, сообщает «Коммерсантъ FM».

Работает это так: ИИ не понимает юмор и цепляется за ключевые слова. «Лидер клана в Clash of Clans» для алгоритма - про управленческие навыки. А опыт «чесания пузиков капибарам» - про аналитику данных.

⚫️ Самый яркий эксперимент.

Дата-аналитик описал в резюме опыт ухода за капибарами. За неделю он получил 100 откликов и 40 приглашений на собеседования.

Ранее он же расписал в резюме рецепт пельменей - и получил приглашение на встречу с HR. Алгоритмы отметили анкету как подходящую по «ключевым словам».

⚫️ Почему это работает?

Нейросети ищут ключевые слова, а не смысл. По данным опроса сервиса Talantix, около половины российских компаний используют ИИ при подборе персонала.

⚫️ Но есть и другая точка зрения.

Часть экспертов считает такие лайфхаки «красивыми байками». Современные системы уже понимают контекст и знают, что Clash of Clans - это игра.

Для живого HR шутка в резюме - скорее красный флаг, чем преимущество.

⚫️ Что это значит для бизнеса?

Если вы используете ИИ для отбора - проверьте, на что реагирует ваша система. Кандидаты уже поняли, как её обходить.

А как вы относитесь к юмору в резюме: плюс или минус для кандидата? 👇

#найм #рекрутинг #hr #искусственныйинтеллект #подборперсонала