Автозамена сработала, забываю проверить, моя ошибка :( вместо получить -> поручить. Почему тут не добавили функционал по редактированию комментария :)

Важна не сама фраза, а то, что за ней. Не «интересна», а «интересна, потому что вы делаете то-то, а я умею то-то». Это уже не шаблон, а конкретика.

Про нейросеть — она напишет гладко, но без вашего голоса. А HR чувствует шаблон. Лучше своими словами, пусть коряво, но честно. Или использовать нейросеть как черновик, а потом переписать под себя

Спасибо за совет, учту при написании.

По вашему совету буду переписывать раздел обо мне своими словами.

Меняют точку зрения, стандартная практика :) С возрастом становятся мудрее, пересматривают позиции.

Да, совершенно согласна) всегда лояльно отношусь

Рынок меняется, приоритеты тоже. А память у HR хорошая)

Интересно, кого они больше всего запоминают. Если человек ничего плохого не сделал, то я не думаю, что он чем-то провинился.

Всегда всем рекомендую ни в коем случае не хамить и уважительно общаться с HR)) даже если у Вас миллион предложений от разных компаний, нужно помнить, что времена меняются, а Земля круглая 😁

Когда побывают в открытом космосе, тогда точно придет осознание 😀

Точно 😁😁😁

К счастью 😁

Все равно в большинстве программах видна история, сразу подгружаются данные, даже с дубликатом резюме )

Это вы из какого года пишите?) 🙃

Из 2026, я не рассылаю резюме, я его размещаю и жду!

Поспорим?

Нет)

Так поспорим, что специалисту, есл он специалист, нужно рассылать по 100 откликов ?

Где он нашёл розовые очки)

С Вами поспорим? 100к на кону

Я выложу резюме, на новом аккаунте и не сделаю ни одной рассылки. И мне будут поступать предложения, от которых сложно отказаться!

С з/п 100+ в регионе

За неделю, я получу как минимум 10 приглашений (2 собеседования в день), с з/п от 100000 в месяц.

Долго ждать однако

А потом он проснулся ⏰️

Летом у меня висело резюме Руководителя отдела продаж. В описании было указано что готов к переезду. Этим резюме я 100% ни разу не откликался, у меня видна статистика. Но было 5-ть собеседований в первую неделю и 2 оффера на вторую неделю. Так что в словах Александра есть правда, тут просто нужно уточнить какое резюме он выложит и на какую вакансию

У меня пару месяцев висела так резюме по РФ. Приняла оффер в Москве с релокацией. Но это было 4 года назад. При ковиде))

Да, есть такие специалисты, профи своего дела, за ними да, могут наблюдать, отправлять предложения о работе, но таких совсем немного

да, это люди с опытом, имеющие много практических навыков. С ними сложно конкурировать, да и не зачем, нужно самому развиваться и стремиться к совершенству, хотя это очень трудный путь, но преодолимый.

Посмотрите на hh например если сейчас нет вакансии, это в компании должен быть открытые и там есть условия. Официальное трудоустройство и стабильная зарплата, график 5/2, отпуск 24, рост в компании хорошо. Вот ( а это самое главное ) если есть дополнительные бонусы, доплаты, фитнес тогда скорее всего к вашей зарплате будет много плюшек, но и кандидатов конечно будет много.

Вот кстати интересная тема. Слышал об этом. А если резюме задублировать на том же аккаунте, а старое удалить?

Так а Вам для чего? Ну может кто-то таким образом Ваши таланты, стремления, самооценку и уровень притязаний оценивает? А также реакцию на Вас как на специалиста со стороны тех, куда Вы отправляли свое резюме. То есть насколько Вы востребованы, условно говоря, круты, в каких сферах хорошИ. Может это для составления общей характеристики и прочих человеческих качеств?

а вам для чего эта информация?)

Какая именно, что-то я не поняла?) Я имею ввиду для чего Вам удалять резюме и снова делать? Что это даст по итогу?

я отправлял своё резюме миллиарду компаний 🥹🤧😩😳🫨😱

Так делаю все, это нормально. Так же является нормальным отправлять свое резюме даже не на свою специальность. Но прикол в том, что благодаря функционалу hh людям приходится удалять и создавать новые резюме или вообще менять аккаунты.

Иван, да и забейте. Ничего страшного.

Сколько лет существует hh??? У меня вопрос, какого рожна "забЕгали" все сейчас? Раньше это было норм?)))

Не знаю на счет всего рынка, могу сказать про рынок разрабов. Там очень много ребят, которые рисуют себе коммерческий опыт, оттачивают легенды как работали и т д. Они меняют резюме, регают новые аккаунты на новые номера телефонов и т д

Так что, приходится конкурировать с теми, кто более полутора лет и более только и занимается поиском работы, в то время как разрабы работают на работе просто))

И забегали не сейчас, а последние пару лет. Потому что до этого, рынок труда был норм. Сейчас просто нет уже места джунам, компании не растут в том обьеме что было ранее (именно в рф) и не появляется новых, а только отток. Так что все закономерно

Ещё сейчас появились ats, которые активно юзают последние годы только или даже год. Плюс у хх последние годы процветает автоотклики. Короче, рынок труда превращается в кусок ...

Значит ли это, что это кому-то нужно? (превращение рынка труда в кусок ...)

Нет, не значит. Это никому не надо.

Работодателям надо нанимать интерном (даже не джунов) по цене синьоров? Чет сомневаюсь

Синьором нужно искать работу по пару месяцев, что их променяли на интернов по нлупости? Нет

И таких примеров много. Я лично видел, как 3< раз руководство брало на зп синьоров интернов, которые наврали в резюме. Это не то что бы частые случае, но и не супер редкость, в наши дни.

Просто обычные перегибы, которые придут в норму. Но они придут в норму через пару лет. Но эти пару лет людям (нанимателям и соискателям) придется с этим работать.

И да, этот ппц на рынке труда в рф (подчеркиваю, что именно у нас!) заставляет людей уходить на международный рынок труда, даже тех кто не хотел бы этого.

Ясненько.

Сейчас кучу вопросов на хх идет от ботов ИИшных. Кому это надо? Я конкретно сейчас (в данную минуту) пишу себе бота, который на это будет отвечать. Получится ИИшка задает вопрос, а ей отвечает другая ИИшка. Вы считаете я такой один умный? Думаю найдутся те кто жто сделают (если еще не сделали) и продавать будут и жто приведет к тому, что все откажутся от ботов и будут звать в офис на собес, что бы убедиться с кем общаются

🤣Мне, если честно, без разницы с кем общаться, иишкой или хеаром в офисе. Иишка мне кажется чаще вопросы по существу задает, по крайней мере сейчас

Мне не без разницы, потому что если я трачу свое время, мне либо за это нужно платить, либо компания пусть тратит свое

Потому что я знаю точно, что я отвечал на вопросы сам всегда, а многие юзают ИИшку. Я тратил по часу, а другие люди с ИИшкой 15 минут. И все ответы потом проходят ещё раз ИИшку в работодателя. Работодатель теперь даже не читает ваши ответы. Так и зачем мне отвечать на вопросы?

Ну на живое бестолковое собеседование времени потратите не меньше. А вообще, я то не итишник, но, например, студентов вроде проверяют сами они пишут работы или через ии. А в плане собеседований "техника" не дошла ещё до этого чтоли?

Нет, это сделать не просто. Признаки распознать ИИшку: 1) ни одной опечатки 2) ни одной орфографической, пунктуационной ошибки 3) слишком правильная пунктуация (все разбито на подпункты и т д) 4) смайлы какие-нибудь в тексте

Голюцинации на мелких текстах мало, да и человек мог сам ошибиться и запутаться.

В целом, я думаю ни один человек не сможет написать как иишка, если только не будет относиться к этому как к сочинению. Но никто не будет пытаться в этом разобраться из руководства. Я вижу в тестовых (когда принимал их) что писала ИИшка, но больше никто не замечает этого.

Лично я не скидываю со счетов, что это может быть нужно кому - то ) просто при всех автооткликах и оттоках компаний...ну слишком много соискателей на позиции ... Вот на суперджобе мои резюме спокойно просматривают сами другие компании ... HH как ни крути стал таки критической инфраструктурой ) отрицать это бесполезно ..

Скорей бы уже что там кому надо случилось, и заживем таки. А то сидим гадаем кому да зачем. Треплют нервы народу, вечно один и тот же способ достичь цели.

так этот маршрут только в рамках одной компании.

Маршрут внутри одной компании смотрят по трудовой.

Не видят. Мне это утвердительно сказал мой знакомый hr. Видят hr лишь если ты в этой компании откликался на их другие вакансии.

А я не скажу кто мне сказал. Что видят)

Я отправлял в основном на профессии по моему профилю (метрология, сертификация плюс у меня ещё диагностика газотранспортных систем) и в IT, где у меня нет образования, но есть практические навыки и мне это направление в принципе нравится, хотя оно непростое.

АИ агенты те же самые. Плюс можно подключить их к базе RAG, откуда они будут брать знания из твоих источников.

Иишка ещё и поддержит в трудную минуту, говорит мне, не расстраивайся :) Все в жизни изменится к лучшему, главное только верить в это и работать усердно. Морально поддерживает, личный психолог и мотиватор.