Коллеги, давайте честно поговорим. Я человек, который сидит в программе, гоняет цифры, собирает ответы на запросы, оформляет ДЗ и общается с надзорными органами так, чтобы у компании не было проблем. Хочу отметить, что пофигизм в нашей профессии, по факту, это не про лень. Это про то, что руки опускаются, когда ты видишь, как твой труд растворяется в пустоте.

Я не один такой. Стат. данные 2025–2026 г.г. это подтверждают:

- Gallup в 2025: 79% сотрудников в мире равнодушны или недовольны. В России доля работодателей, фиксирующих "тихое увольнение", выросла с 29% до 37% за год.

Переведу на наш язык. Это не когда инженер уволился, а когда он продолжает считать цифры, но уже не верит, что цифра что-то меняет в его профессиональном росте или улучшает бизнес-процесс.

- DHR Global в 2026: 77% руководителей считают культуру важной, а 37% линейных сотрудников с этим согласны.

Я хочу сказать крамольную вещь. Пофигизм - это не проблема сотрудника, а проблема системы.

Когда инженер перестаёт предлагать идеи, то это сигнал, что идеи не доходят до адресата.

Когда он уходит в 17:00 с чувством выполненного долга, но без чувства смысла, то это сигнал, что смысл потерялся где-то между планом и реальностью.

Я не призываю к анархии. Я призываю к честности, ведь если мы хотим, чтобы у людей горели глаза, надо дать им свободу, признание и адекватную обратную связь.

#саморазвитие #мысли #hr #наблюдение