Что делать с декретом в резюме?
Есть интересная дилемма.
Допустим:
2021-2024 - декрет.
Можно оставить трехлетний пробел. Или можно прямо написать про Декрет. А можно вообще ничего отдельно не объяснять.
Мне ближе второй вариант.
Три года никуда не исчезнут, но кандидат хотя бы сразу дает понятный контекст, вместо того чтобы заставлять человека на другой стороне гадать.
При этом встречается и противоположное мнение:
личная жизнь работодателя вообще не касается.
А как правильнее?
Открыто написать про декрет или просто оставить пробел?
А свое резюме можете проверить на updatecv.me
· 3 ч
Ни в коем случае нельзя указывать в резюме декрет, зная реалии современного найма. Женщина же не уволилась в декрет? - была в декретном отпуске. Значит, числилась в компании на соответствующей должности. Всё, указываете это в резюме, как полный период работы. Иначе перерыв на декрет будет истолкован эйчаром, как минус, потеря квалификации. У них же сейчас цель - скорее найти причину для отказа, а не подобрать сотрудника.
1
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 2 ч
Каждый HR сейчас нацелен на то, чтобы скорее закрыть вакансию, а не найти причину для отказа)
-1
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён