Пять проверок вакансии до увеличения расходов на поиск
Если подходящих откликов мало, причина может быть не только в дефиците людей. Иногда сильные кандидаты отсеивают вакансию раньше, чем работодатель успевает с ними поговорить.
Перед новой платной публикацией проверьте пять вещей.
1. Одна вакансия — одна понятная роль
Если в описании одновременно нужен руководитель, продавец, аналитик и администратор, кандидат не понимает главный результат работы. Назовите основную задачу роли и три–пять результатов, за которые человек будет отвечать.
2. Обязательное отделено от желательного
Разделите требования на «нужно на входе» и «можно освоить после выхода». Длинный список без приоритетов отсекает людей, которые подходят по ключевым критериям, но не совпадают с каждым пунктом.
3. Формат работы указан точно
Если возможны офис, гибрид или удалённая работа, напишите условия сразу: сколько дней в офисе, с какого этапа возможен гибрид, важны ли город и часовой пояс. Формулировка «обсуждается» без границ мало помогает кандидату принять решение.
4. Условия можно понять до отклика
Проверьте, ясны ли график, место работы, принцип расчёта дохода и то, что меняется после испытательного срока. Необязательно раскрывать то, чего компания пока не утвердила, но неопределённость лучше назвать прямо.
5. Путь отбора не скрыт
Сколько будет этапов? Кто принимает решение? Когда кандидат получит ответ? Даже короткое описание процесса снижает неопределённость и помогает не терять людей между интервью.
Мини-проверка: дайте текст человеку, который не знает вашу компанию, и попросите за минуту ответить на пять вопросов: что делать, что обязательно уметь, где работать, как устроены условия и что будет после отклика. Если ответы приходится объяснять устно, вакансию стоит уточнить.
Хотите проверить конкретную вакансию? Пришлите ссылку или текст в личные сообщения и укажите роль, регион, сколько времени идёт поиск и что происходит с откликами. Бесплатно отмечу один-два пункта, которые могут снижать отклик. Развёрнутую переработку вакансии и процесса подбора согласуем отдельно. Персональные данные кандидатов в открытом доступе не публикуйте.
Евгений Чапурин · CFG Consulting & Recruiting
