HRBP. Строю HR-функцию с нуля и довольно часто спорю с тем, как «принято» делать в HR.
Здесь буду писать про найм, развитие, удержание, руководителей и другие HR-штуки — но без веры в инструмент просто потому, что он модный или есть у всех.
В общем, HR без культа HR. Если процесс не решает никакую проблему, первым делом хочется спросить: а он нам вообще зачем?
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 1 ч
Напишите пост, как правильно спорить с тем как "принято", потому что мне кажется меня за это и уволили 😄 Как правило, такие сотрудники не особо-то и удобны))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён