Коллеги, доброе утро! Представьте картину, конкурс на должность, кандидаты рвутся показать лучшее, а результат зачастую зависит от факторов, далеких от компетенций. Знакомо?

От себя скажу, часто конкурсы напоминают беговую дорожку на месте. Бежишь, потеешь, тратишь энергию, а результат непредсказуем и порой нелогичен. И ладно бы это касалось только нас, сотрудников и соискателей. Но ведь компании тоже попадают в замкнутый круг, вкладывают силы, ресурсы, а потом недоумевают, почему новый специалист не выстрелил.

Давайте честно признаемся друг другу, сколько конкурсов мы видели, где победитель выбран скорее по личным симпатиям, а не объективным критериям? И сколько достойных кандидатов осталось за бортом, потому что у кого-то было «особенное» рекомендательное письмо?

Мое мнение может показаться резким, но считаю, пора признать, пока система оценки кадров больше ориентирована на бумажные регламенты, чем реальные навыки и компетенции, мы будем ходить по кругу. Что толку меряться резюме, когда нужен человек, способный быстро адаптироваться и принимать решения здесь и сейчас?

Знаете, как выглядит идеальный конкурс глазами эйчара? Примерно как бумажный ценник на цифровую галлюцинацию, вроде красиво, современно, а пользы чуть больше, чем от подорожника при гангрене.

Что думаете, коллеги? Может, пора менять подход к оценке персонала кардинально?

#КонкурсНаДолжность #СистемаОценкиКадров #КомпетенцииVSРезюме #НетворкингВКарьере #ЧестныйРазговорОРабота #HRРеальность #КарьераБезФормальностей