Сколько времени у вашей HR-команды уходит не на людей, а на рутину? Резюме, собеседования, адаптация, инструкции, внутренние материалы, коммуникации — всё это можно сделать понятнее, быстрее и визуально сильнее с помощью AI. Я всё больше смотрю на AI не как на «красивые картинки», а как на рабочий инструмент для HR: онбординг, вакансии, бренд работодателя, обучение сотрудников, корпоративные материалы. А что в вашей HR-работе вы бы отдали AI в первую очередь — подбор, адаптацию, обучение или внутренние коммуникации?