Про поиск работы, «красивые слова» и то, что остаётся за кадром.

Часть 1.

За последние месяцы я просмотрела сотни вакансий, пообщалась с десятками работодателей и прошла несколько собеседований. И вот что я поняла.

Сегодня на рынке часто побеждает не тот, кто умеет работать, а тот, кто умеет красиво рассказать.

Работодатели хотят «цифры». Просят кейсы с результатами. Требуют «подтверждённые достижения». А потом берут того, кто красиво нарисовал дашборд и написал «снизил текучесть с 4,87% до 1,7%».

Только вот в реальности: — текучесть в рознице не бывает 1,7%; — HR-аналитика — это не «приёмы и увольнения»; — KPI на бумаге и KPI в жизни — разные вещи.

Но резюме с красивыми словами проходит фильтр. А человек, который реально наводил порядок в HR-процессах или строил их с нуля, восстанавливал учёт и вытаскивал проваленные участки — часто остаётся за кадром. Потому что он пишет скромно. Потому что он привык делать, а не рассказывать.

И работодатели находят таких же. Красивых на словах. А потом удивляются: почему через полгода всё развалилось?

Потому что обёртка — это не содержание.