Работать некому. А работать — негде.
Последнее время я всё чаще слышу две фразы. От работодателей: «Работать некому. Нормальных людей просто не найти». А от соискателей:«Работы нормальной нет. Нормального работодателя ещё попробуй найди».
Каждый раз я думаю: а мы точно про один и тот же рынок труда говорим?
Работодатель ищет человека с опытом, инициативностью, ответственностью, стрессоустойчивостью и готовностью работать самостоятельно. Соискатель в это время ищет зарплату, адекватного руководителя, нормальный график и чтобы после работы не писали в 23:47 со словами: «Есть маленькая просьба…»
Работодатель хочет идеального сотрудника. Сотрудник хочет идеального работодателя. А идеальных, как мы знаем, в природе не существует.
Мне кажется, проблема сейчас не только в том, что «работать некому» или «нормальной работы нет». Проблема в том, что обе стороны иногда хотят получить максимум, практически ничего не меняя со своей стороны.
Работодатель хочет сотрудника, который будет выкладываться на 100%. Но готов ли он дать ему условия, ради которых действительно хочется выкладываться? Кандидат хочет высокую зарплату и уважительное отношение. Но готов ли он сам показывать результат, развиваться и отвечать за то, что делает?
Кто, по-вашему, сейчас больше оторван от реальности — работодатели или соискатели? Пишите как есть. Мне правда интересно почитать 👇
· 2 ч
Если коротко: оторваны оба, но работодатели — чаще и системнее.
Работодатель хочет сеньора за зарплату джуна, инициативность без полномочий, ответственность без ресурсов, лояльность без гарантий и «семью» с переработками. А потом говорит: «Работать некому». Это не рынок виноват, а нежелание конкурировать за людей.
Соискатель тоже бывает оторван: хочет высокую зарплату, удалёнку, гибкий график, минимум задач и «адекватного руководителя», но не всегда готов показать результат, развиваться и отвечать за то, что делает. Под «адекватным руководителем» иногда понимается «тот, кто не мешает и ничего не требует».
Но если выбирать, кто больше оторван от реальности, я скажу так: работодатели — чаще. Потому что у них больше власти и они формируют правила. Соискатель быстрее получает обратную связь через отказы и корректирует ожидания. Работодатель же может годами жить в иллюзии, что «людей нет», хотя на самом деле нет условий, за которые к нему пойдут.
При этом рынок не один. В дефицитных профессиях диктует кандидат. В перегретых — работодатель. Поэтому обе фразы могут быть правдой одновременно.
Нормальная сделка проста: работодатель даёт условия, за которые не стыдно просить выкладываться, а соискатель даёт результат, за который не стыдно просить больше. Кто не готов меняться со своей стороны — тот и оторван.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён