Максим Игнатенко пишет:

Максим Игнатенко

Специалист по подбору персонала в Сургутнефтегаз

· 28.09 · ред.

Работать некому. А работать — негде.

Последнее время я всё чаще слышу две фразы. От работодателей: «Работать некому. Нормальных людей просто не найти». А от соискателей:«Работы нормальной нет. Нормального работодателя ещё попробуй найди».

Каждый раз я думаю: а мы точно про один и тот же рынок труда говорим?

Работодатель ищет человека с опытом, инициативностью, ответственностью, стрессоустойчивостью и готовностью работать самостоятельно. Соискатель в это время ищет зарплату, адекватного руководителя, нормальный график и чтобы после работы не писали в 23:47 со словами: «Есть маленькая просьба…»

Работодатель хочет идеального сотрудника. Сотрудник хочет идеального работодателя. А идеальных, как мы знаем, в природе не существует.

Мне кажется, проблема сейчас не только в том, что «работать некому» или «нормальной работы нет». Проблема в том, что обе стороны иногда хотят получить максимум, практически ничего не меняя со своей стороны.

Работодатель хочет сотрудника, который будет выкладываться на 100%. Но готов ли он дать ему условия, ради которых действительно хочется выкладываться? Кандидат хочет высокую зарплату и уважительное отношение. Но готов ли он сам показывать результат, развиваться и отвечать за то, что делает?

Кто, по-вашему, сейчас больше оторван от реальности — работодатели или соискатели? Пишите как есть. Мне правда интересно почитать 👇

Работать некому. А работать — негде. | Сетка — социальная сеть от hh.ru

391

2 коммента

Евгений Мерзликин

· 04.10

Даже идеального газа не существует, это лишь упрощённая теоретическая модель реального газа. А если говорить по вашему вопросу, то оторваны оба от реальности. Везде завышенные требования и ожидания. Мы - команда, а значит должны работать вместе как единое целое на достижение конкретных результатов.

Наталия Евгеньевна Гончарова

· 28.09

Если коротко: оторваны оба, но работодатели — чаще и системнее.

Работодатель хочет сеньора за зарплату джуна, инициативность без полномочий, ответственность без ресурсов, лояльность без гарантий и «семью» с переработками. А потом говорит: «Работать некому». Это не рынок виноват, а нежелание конкурировать за людей.

Соискатель тоже бывает оторван: хочет высокую зарплату, удалёнку, гибкий график, минимум задач и «адекватного руководителя», но не всегда готов показать результат, развиваться и отвечать за то, что делает. Под «адекватным руководителем» иногда понимается «тот, кто не мешает и ничего не требует».

Но если выбирать, кто больше оторван от реальности, я скажу так: работодатели — чаще. Потому что у них больше власти и они формируют правила. Соискатель быстрее получает обратную связь через отказы и корректирует ожидания. Работодатель же может годами жить в иллюзии, что «людей нет», хотя на самом деле нет условий, за которые к нему пойдут.

При этом рынок не один. В дефицитных профессиях диктует кандидат. В перегретых — работодатель. Поэтому обе фразы могут быть правдой одновременно.

Нормальная сделка проста: работодатель даёт условия, за которые не стыдно просить выкладываться, а соискатель даёт результат, за который не стыдно просить больше. Кто не готов меняться со своей стороны — тот и оторван.

еще контент автора