«Ищу работу больше полугода. Со мной что-то не так?» — самый частый вопрос, который сейчас всплывает у всех, кто в поисках работы.

Давайте честно: если раньше поиск работы затягивался на 2-3 месяца, то в 2026 году 6 месяцев — это новый «стандарт», а не приговор. Если вы в этой лодке, выдохните. С вами всё в порядке. А вот с рынком — всё «интересно».

Что происходит на самом деле:

1️⃣ Цикл найма превратился в марафон. Помните времена, когда было 2 этапа собеседований? Забудьте. Сейчас 5, 7, а иногда и 10 касаний — это реальность. Технические задания, знакомства с командой, проверки СБ, «культурное интервью»... Работодатели боятся ошибиться и тянут время, как могут. 2️⃣ Синдром «идеального кандидата». Компании ищут «единорогов»: чтобы и швец, и жнец, и на дуде игрец, и желательно со знанием нейросетей на уровне разработчика. Отказывают не потому, что вы плохой профи, а потому что в голове у нанимающего менеджера есть выдуманный образ, под который сложно подойти живому человеку. 3️⃣ Бюджетный паралич. Вакансия может висеть месяцами не потому, что нет кандидатов, а потому что внутри компании пересогласовывают бюджеты каждые две недели. Вы просто попадаете в этот «зал ожидания».

Почему не стоит грызть себя? Поиск работы сегодня — это полноценная работа. Отказы по нелепым причинам («слишком высокая квалификация», «не совпали по вайбу», «решили пока не закрывать позицию») — это шум. Он не определяет вашу ценность как эксперта.

Рынок сейчас перенасыщен, а процессы найма — неповоротливы. Это не ваша «неполноценность», это турбулентность системы.

Важно помнить: ваша работа мечты тоже вас ищет. Просто путь друг к другу в этом году стал длиннее и извилистее.

👇 Давайте устроим перекличку в комментариях. Кто сколько времени в поиске? И какой самый странный отказ вы получали за это время? Поддержим друг друга! 👇

#alexA #собеседование #интервью #hrсоветы #карьера #поискработы #работамечты #сопроводительноеписьмо #резюме #найм #подборперсонала #hr #рекрутмент #консультация #поисксотрудников #hrd #hrбизнеспартнер #помощьбизнесу