Мы почему-то очень много обсуждаем, как кандидату понравиться компании. Как оформить резюме, что надеть и как рассказать о достижениях. Как объяснить увольнение. Какие вопросы задать, чтобы выглядеть заинтересованным, но не слишком требовательным.

И обязательно подготовить ответ: «Почему вы хотите работать именно у нас?»

И кандидат начинает рассказывать про продукт, культуру, ценности. Хотя ещё неделю назад вообще не знал, что эта компания существует. Но подготовился. Молодец 😅

А потом кандидат спрашивает: «А почему мне стоит выбрать вас?»

И слышит: «У нас интересные задачи, молодой коллектив и возможности для роста».

Всё.

Человек должен доказать компании, что он достаточно хорош. А компания иногда ведёт себя так, будто самого факта открытой вакансии уже должно быть достаточно для счастья.

Хотя найм вообще-то в обе стороны. Не только кандидат должен понравиться компании.

Компания тоже должна понравиться кандидату.

И тут речь не про карьерный сайт и ролик, где все почему-то счастливо смеются возле кофемашины.

Это видно намного проще.

Если между этапами проходит по две недели, человек не всегда будет терпеливо ждать. Иногда он просто успеет принять другой оффер.

Если вы назначили встречу на 15:00, странно подключаться в 15:17 и делать вид, что всё идёт по плану.

Если перед вами лежит резюме, неплохо бы его хотя бы открыть до интервью. Если человек уже три раза рассказал один и тот же кейс разным людям, четвёртый раз интереснее он его не расскажет.

И тестовое на восемь часов сложно назвать «небольшим заданием». Особенно когда результат подозрительно похож на рабочую задачу, которую компании прямо сейчас надо кому-то сделать 😅

Ещё очень помогает честность. Сколько будет этапов. Когда ждать решение. Какая вилка. Что человек реально будет делать.

Не продавать «стратегическую роль», если первые полгода надо руками собирать отчёт из семи таблиц. Это, кстати, тоже можно сказать. Ничего страшного не произойдёт.

И интервью не обязательно превращать в допрос с выражением лица: «Ну давайте. Удивите нас».

Вообще-то обе стороны в этот момент пытаются понять довольно простую вещь: мы сможем нормально работать вместе или нет?

И ещё моя любимая тема — обратная связь.

Если сказали: «Вернёмся в пятницу» — вернитесь в пятницу. Даже если решения пока нет. «Нам нужно ещё несколько дней, вернёмся тогда-то» выглядит сильно взрослее, чем тишина. Особенно когда через два месяца кандидат снова видит вашу вакансию в ленте 😅

И да, кандидаты тоже чудят. Опаздывают, пропадают, приукрашивают опыт, одновременно проходят семь процессов и сами уже не помнят, с кем о чём разговаривали. Бывает всё.

Но странное поведение кандидата не делает нормальным странное поведение компании. Потому что бренд работодателя начинается не с карьерного сайта.

Он начинается с того, как человеку ответили, как с ним разговаривали, помнили ли, о чём договорились, и сделали ли то, что обещали.

Потому что даже после отказа можно выйти из процесса с мыслью: «Жаль, что не сложилось. Хорошая компания». А можно пройти четыре этапа и подумать: «Спасибо, даже если позовут, то уже не пойду».