Почему одну IT-вакансию закрывают за 10 дней, а другую с теми же вводными месяцами?

Потому что одинаковый стек, зарплата и название роли вообще не означают одинаковую вакансию. В одной компании нанимающий отвечает за день, понимает, кого ищет, дает нормальный фидбэк и не меняет требования после каждого интервью.

В другой начинается цирк: давайте ещё посмотрим, а может, нужен человек посильнее, а почему он хочет столько денег, «вернемся к кандидату через неделю.

И рынок тут вообще ни при чем. Сильные IT-специалисты не сидят в морозильнике и не ждут, пока ягодка компании созреет. Пока внутри согласовывают очередной слот, человек уже проходит финал у конкурента.

Поэтому иногда рекрутеру не нужно искать больше кандидатов. Нужно чинить сам процесс найма, ибо скорость закрытия вакансии очень часто показывает не качество работы рекрутера, а насколько бизнес вообще умеет нанимать людей. Делюсь своей базой резюме проверенных кандидатов по этой ссылке ✨