🍒 Что «Вишнёвый сад» Чехова может рассказать HR о будущем профессии

Недавно с подружками обсуждали «Вишнёвый сад» Чехова. И я подумала: кажется, я вижу этот сюжет в HR снова и снова.

Если совсем коротко: герои пьесы возвращаются в родовое имение и понимают, что прежняя жизнь закончилась. Имение нужно продать за долги, а вместе с ним исчезает и привычный мир.

Но принять это очень сложно. Можно было бы искать новый способ устроить свою жизнь, но вместо этого герои цепляются за то, что было раньше: вспоминают прошлое, откладывают решения, надеются, что всё как-нибудь обойдётся.

И вот здесь для меня очень много общего с тем, что сейчас происходит с HR.

Я вижу многих HR, которые продолжают рассчитывать, что старая сборка профессии ещё будет работать. Что можно остаться в привычной роли, немного подождать, пересидеть изменения и вернуться к тому, как было раньше.

Но ожидания бизнеса от HR уже меняются. И вопрос не в том, произойдут ли изменения, а в том, как мы в них войдём.

Можно ждать, пока изменения сами нас настигнут. А можно заранее пересобрать свою профессиональную ценность: понять, где вы можете влиять на бизнес, какие новые задачи брать на себя и за что бизнес будет готов платить завтра.

👉 И именно про это моя группа HR Супер Звезда — про трансформацию профессии и безопасный переход в новую реальность вместе с изменениями.

Группа уже собралась, и мы стартуем уже 18 октября.

❌ Осталось буквально 2 места на тест-драйв: можно зайти на две недели, посмотреть, как всё устроено, поработать вместе с группой и понять, подходит ли вам этот формат.

Потому что в какой-то момент приходится выбирать: продолжать держаться за свой вишнёвый сад или всё-таки начинать строить что-то новое.

Стоимость тест-драйва — 5 000 ₽ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ